육아휴직과 근로시간 단축제도 알기, 육아휴직 사용현황 감소, 근로시간 단축제도 사용자 증가 통계 발표(24. 2. 25일자 기준)

육아기 근로단축 사용은 19% 늘어 작년에 육아휴직을 한 사람들의 수가 4% 줄었지만, 육아기 근로시간을 단축한 사람들의 수는 늘었다는 고용노동부 통계(24. 2.25)가 나왔습니다.

이는 우리 사회의 일·육아 문화가 어떻게 변화하고 있는지를 보여주는 자료라고 할 수 있습니다.

 

이번에는 이 통계에 대해 자세히 알아보고,

육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도에 대해 살펴보겠습니다.

 

 

23년도 육아휴직자는  8.1% 감소(12만6천8명 집계)

 

고용노동부가 2/25일 발표한 통계에 따르면, 지난해 육아휴직자는 12만6천8명으로, 전년보다 5천76명 (3.9%) 줄어든 것으로 발표했는데요.

이는 고용보험을 통해 육아휴직 급여를 받은 사람을 대상으로 한 것입니다.

(고용보험 가입자가 아닌 공무원, 교사 등은 제외된 수치)

 

 

먼저, 육아 휴직이 무엇인지 먼저 살펴보겠습니다.

 

육아 휴직이란?

---

육아휴직은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 1년 (육아기 근로시간 단축 미사용기간 가산시 최대 1년 6개월) 동안 휴직할 수 있는 제도입니다.

 

육아휴직 사용방법

 

- 육아휴직은 부모 중 한 명만 사용할 수 있으며, 한 번에 사용할 수 있는 최대 기간은 1년입니다.

단, 부모가 동시에 사용하거나 교대로 사용하는 경우, 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

- 육아휴직을 사용하는 동안에는 고용보험을 통해 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직 급여는 휴직 전 3개월 평균 임금의 40%로, 최저 90만원, 최대 150만원입니다.

단, 2024년 1월부터는 부모 동반 육아휴직에 대한 급여가 50%로 상향됩니다.

 

육아휴직 신청방법

 

휴직 예정일 30일 전에 사용 기간, 방법 등을 구체적으로 밝힌 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다.

고용주는 정당한 사유가 없는 한 육아휴직을 거절할 수 없습니다.

단, 고용주와 협의하여 휴직 기간을 조정할 수 있습니다.

 

 

작년 육아휴직자가 소폭 줄어든 것은 작년 (1∼11월) 출생아 수 자체가 전년보다 8.1% 줄어든 데다가  24년부터 기존' 3+3 부모육아휴직제'가 '6+6육아휴직제'로 급여가 확대되면서 올해로 휴직 사용을 미루는 사람들이 늘어난 것으로 노동부는 설명했습니다.

 

 

6+6 육아휴직제 바로가기

 

 

 

노동부는 "출생아 수 감소규모를 감안하면 육아휴직 실제 활용률을 증가 추세"라고 말하였는데요.

실제로 부모육아휴직제를 이용한 사람이 23년 1월에는  3,915명이었지만, 24년 1월에는 5,428명으로 38.6% 늘어났다고 밝혔습니다.

 

부모 육아 휴직제 사용 현황

 

1) 휴직자 여성과 남성 비율

작년 휴직자 중 72.0%는 여성, 남성은 28.0%였습니다.

남성 비중은 2016년 8.7%에서 2022년 28.9%까지 빠르게 늘었다가 작년에 소폭 줄었습니다.

 

이는 남성들이 육아에 더 적극적으로 참여하고 있다는 것을 의미합니다.

하지만 여성들이 여전히 육아휴직의 주요 이용자임은 분명합니다.

 

2) 자녀 연령별 비율

자녀의 연령별로 보면 1세 미만 영아기에 휴직하는 비율이 67.0%(전년 대비 2.7%포인트 상승 )

 

<여성의 경우>

• 출산휴가에 붙여 사용하는 경우가 많아 77.9%가 자녀 1세 미만에 휴직

<남성의 경우>

•  1세 미만일때 39.0% 사용
• 자녀 초등 입학기인 6~7세 19.2% 사용

3) 평균 사용기간

• 평균 사용기간은 8.9개월
• 여성 9.5개월,
• 남성이 7.5개월

4) 월별로 사용기간

개학 시기인 3∼4월에 육아휴직자가 다른 달보다 다소 많았습니다.

이는 자녀의 학교 적응을 돕기 위해 휴직을 선택하는 부모들이 많았기 때문으로 추정됩니다.

 

육아기 근로시간 단축 사용자는  19.1% 증가(2만3천188명)

중소기업이 64.4% 육아휴직 사용자가 정체하고 있는 데 반해 육아기 근로시간 단축 사용자는 크게 늘고 있는데 작년에는 2만 3천 188명이 사용했습니다. 23년도보다 19.1% 증가한 수치입니다.

 

육아기 근로시간 단축제도란?

---

육아기 근로시간 단축제도는 8세 또는 초등학교 2학년 자녀를 둔 근로자가 1년 (육아휴직 미사용기간 가산시 최대 3년) 간 주당 15∼35시간으로 근무시간을 줄일 수 있게 한 제도입니다.

 

사용방법 및 기간

 

육아기 근로시간 단축은 부모 중 한 명만 사용할 수 있으며, 한번에 사용할 수 있는 최대기간은 1년입니다.

단, 부모가 동시에 사용하거나 교대로 사용하는 경우, 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.

 

지원금 금액

 

육아기 근로시간 단축을 사용하는 동안에는 근로시간에 비례하여 임금을 받습니다.

단, 중소기업 근로자의 경우, 정부의 육아기 근로시간 단축 업무분담지원금을 받을 수 있습니다

이 지원금은 단축한 근로시간의 50%에 해당하는 금액으로, 최저 45만원, 최대 75만원입니다.

 

근로시간 단축제로를 사용자 분포

 

중소기업 근로자가 64.4%로 나타나고 있습니다.

이는 중소기업에서도 일·육아 조화를 추구하는 근로자들이 많아졌다는 것을 보여줍니다.

또한, 정부의 중소기업 대상 육아기 근로시간 단축 업무분담지원금 등의 지원 정책이 효과를 발휘했다고 볼 수 있습니다.

 

사용 자녀 사용 연령 비율

• 0∼1세일 때 사용하는 비율이 28.6%
• 6∼7세일 때 사용자가 26.2%

이는 육아기 근로시간 단축제도가 다양한 연령대의 자녀를 둔 부모들에게 유용하게 활용되고 있다는 것을 의미합니다.

단축한 근로시간은 평균 주 12.4시간이었습니다.

 

육아기 근로시간 단축 신청방법

 

단축 예정일 30일 전에 사용 기간, 방법 등을 구체적으로 밝힌 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다.

고용주는 정당한 사유가 없는 한 육아기 근로시간 단축을 거절할 수 없습니다.

단, 고용주와 협의하여 단축 기간과 시간을 조정할 수 있습니다.

 

 

육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도는 작장인들에게 부모들이 자녀와 함께 행복한 시간을 보낼 수 있도록 도와주는 좋은 제도이고 근로자는 직무 만족도가 높아지고 기업은 인재 유치와 유지에도 도움이 되게 됩니다.

하지만 이 제도들을 모르는 분들이 많은데요.

이 글을 통해서 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도에 대해 도뭄이 되셨다면 이 제도들을 적극 활용해 보시고 주변에도 알려주시면 좋을 거 같습니다.

 

 

<같이보면 도움되는 글>

 

 6+6 부모육아휴직제 내용 따라잡기

6+6 부모육아휴직제 내용 따라잡기

 

24년출산혜택 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당, 육아휴직급여확대

24년출산혜택 첫만남이용권, 부모급여, 아동수당, 육아휴직급여확대

 

서울엄마아빠택시, 지원대상, 신청기한, 지급형식, 지원금액, 이용방법, 엄마아빠택시 신청방법, 필요서류

서울엄마아빠택시, 지원대상, 신청기한, 지급형식, 지원금액, 이용방법, 엄마아빠택시 신청방법,